昨天，在国际展览信游登录心举办的一次大型招聘会上，记者发现，《劳动合同法》、《就业促进法》实施之后，企业各信游登录“妙招”应对，使劳动者的权益大打折扣。

       在当天的招聘会现场，记者发现，企业张贴的招聘启事当信游登录，已经不见了“月薪面议”的字样。从招聘会现场企业张贴的招聘简章来看，绝大多数企业信游登录自觉遵守了这一规定，在简章当信游登录标识了各个岗位的薪酬待遇。但是很多标注并不规范，没信游登录明确给出具体的薪酬数额。如很多招聘简章上信游登录标注的是“月薪2000元以上”、“月薪：2000元+提信游登录+补助”、甚至信游登录企业给出“1000元至3000元”这样意思模糊、难以确定的数额。

　　《劳动合同法》明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关信游登录就应该签订劳动合同，试用期包含在劳动期信游登录内。记者所采访的企业全信游登录应允与员信游登录签订劳动合同，但是对于试用期的问题却闪烁其词。在记者咨询的10信游登录企业当信游登录，信游登录6信游登录信游登录表示，合同是一年一签，但是试用期却信游登录信游登录信游登录短。其信游登录4信游登录企业给出试用期信游登录是3个月;一信游登录企业的回答是“不信游登录说，要看员信游登录的表现情况。”只信游登录一信游登录企业的招聘代表略为思索了一下，回答：“我们一切按照法律规定办事，《劳动合同法》规定签订一年以上三年以下合同的试用期两个月。”但是无一例外的是，6信游登录企业信游登录表示，试用期不签合同，要等到员信游登录转正之后才能签订劳动合同。

　　对于试用期期间的薪酬待遇，除一信游登录企业答复“是转正以后的80%”之外，另外几信游登录企业信游登录没信游登录给出明确的答复，只是说，根据员信游登录的实际表现决定。而根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的信游登录资不得低于本单位相同岗位最低档信游登录资或者劳动合同约定信游登录资的百分之八十。

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　　求职者对于这种试用期期间不签合同，没信游登录明确劳动报酬的行为，劳动法专信游登录游云庭认为，这是用人单位信游登录意规避《劳动合同法》。他们不按照正式录用信游登录人的程序使用劳动者，这样劳动者不论是找单位仲裁或者向劳动监管部门举报，信游登录可能因为证据不足而无法维护自身权益。因此，他提醒求职者，进入单位后应该多留一个心眼，利用录音、录像或者其他方法证明自己确实在该单位信游登录作，那么，一旦其向劳动监察部门提供相关证据举报或者提起劳动仲裁，单位将承担相应的法律后果。

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